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Campo DCValorIdioma
dc.creatorROCHA, Priscila Oliveira-
dc.date.accessioned2024-04-04T20:31:10Z-
dc.date.available2024-04-04-
dc.date.available2024-04-04T20:31:10Z-
dc.date.issued2023-12-07-
dc.identifier.citationROCHA, Priscila Oliveira. Liderança feminina: um estudo acerca dos desafios e oportunidades para mulheres no Porto do Itaqui. São Luís: Centro Universitário UNDB, 2023.en
dc.identifier.urihttp://repositorio.undb.edu.br/jspui/handle/areas/1140-
dc.description.abstractThis course completion work addresses the topic of female leadership, focusing on the opportunities and challenges for women in the specific context of Porto do Itaqui. The challenges and opportunities for women who are or aspire to be in leadership positions in port authority in the Porto do Itaqui are the central issue. The general objective is to investigate the challenges faced and the opportunities gained by women in leadership positions in that port, with specific objectives that seek to understand the role of women in society and the job market, mapping the positions held by women in the Porto do Itaqui, and identify its main challenges and opportunities. The methodology used to achieve these objectives included bibliographical research, field research, which involved the collection of primary data through interviews and questionnaires applied to women who occupy or aspire to occupy leadership positions at the Porto do Itaqui. The survey results indicate that there are significant advantages to having female leaders. Several data support this statement, demonstrating benefits for society, the economy and company performance, in addition to being positive for women themselves. The analysis reveals that, despite existing challenges, women are conquering and taking advantage of various opportunities to occupy leadership positions at the Porto do Itaqui. The research provided a more in-depth understanding of the current scenario, highlighting the fundamental role of women in society and the job market. Furthermore, mapping the positions held by women at the Porto do Itaqui allowed us to establish specific relationships with leadership positions, highlighting their presence and rise in strategic sectors. The hypothesis explored during the study suggests that, despite the challenges faced, opportunities are being offered and conquered by women, who are increasingly occupying leadership spaces. The conclusion reinforces the idea that, in the Porto do Itaqui, in the performance of its port authority, the Empresa Maranhense de Administração Portuária, which has stood out for its inclusive action, women are taking advantage of opportunities and, thus, paving the way for others who aspire to achieve leadership positions. In summary, this work highlights the importance of the female presence in leadership positions, especially in the specific context of Porto do Itaqui, identifying both the challenges faced and the opportunities achieved.en
dc.languageporen
dc.publisherCentro Universitário - UNDBen
dc.rightsAcesso Abertoen
dc.subjectLiderançaen
dc.subjectLeadershipen
dc.subjectLiderança femininaen
dc.subjectFemale leadershipen
dc.subjectOportunidadesen
dc.subjectOpportunitiesen
dc.subjectMercado de trabalhoen
dc.subjectJob marketen
dc.subjectPorto do Itaquien
dc.subjectPort of Itaquien
dc.titleLiderança feminina: um estudo acerca dos desafios e oportunidades para mulheres no Porto do Itaquien
dc.title.alternativeFemale leadership: a study on the challenges and opportunities for women in Porto do Itaquien
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursoen
dc.contributor.advisor1FEITOSA FILHO, Jarbas Campelo-
dc.contributor.referee1COSTA, Maurício José Morais-
dc.contributor.referee2SEKEFF, Nathalia Cristina Ramos-
dc.description.resumoO presente trabalho de conclusão de curso aborda o tema da liderança feminina, focando nas oportunidades e desafios para mulheres no contexto específico do Porto do Itaqui. Os desafios e as oportunidades para mulheres que estão ou aspiram estar em cargos de liderança na autoridade portuária que atua no Porto do Itaqui são a questão-problema central. O objetivo geral é investigar os desafios enfrentados e as oportunidades conquistadas por mulheres em cargos de liderança no referido porto, com objetivos específicos que buscam compreender o papel da mulher na sociedade e no mercado de trabalho, mapear as posições ocupadas por mulheres no Porto do Itaqui, e identificar quais os seus principais desafios e oportunidades. A metodologia empregada para alcançar esses objetivos incluiu pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo, que envolveu a coleta de dados primários por meio de entrevistas e questionários aplicados a mulheres que ocupam ou aspiram ocupar cargos de liderança no Porto do Itaqui. Os resultados da pesquisa indicam que há vantagens significativas em ter líderes femininas. Diversos dados sustentam essa afirmação, demonstrando benefícios para a sociedade, a economia e o desempenho das empresas, além de serem positivos para as próprias mulheres. A análise revela que, apesar dos desafios existentes, as mulheres estão conquistando e aproveitando diversas oportunidades para ocupar cargos de liderança no Porto do Itaqui. A pesquisa proporcionou uma compreensão mais aprofundada do cenário atual, evidenciando o papel fundamental das mulheres na sociedade e no mercado de trabalho. Além disso, o mapeamento das posições ocupadas por mulheres no Porto do Itaqui permitiu estabelecer relações específicas com cargos de liderança, destacando a presença e a ascensão delas em setores estratégicos. A hipótese explorada durante o estudo sugere que, apesar dos desafios enfrentados, as oportunidades estão sendo oferecidas e conquistadas pelas mulheres, que estão ocupando cada vez mais espaços de liderança. A conclusão reforça a ideia de que, no Porto do Itaqui, na atuação da sua autoridade portuária, a Empresa Maranhense de Administração Portuária, que tem se destacado por sua atuação inclusiva, as mulheres estão aproveitando oportunidades e, assim, abrindo caminho para outras que aspiram alcançar cargos de liderança. Em resumo, este trabalho destaca a importância da presença feminina em cargos de liderança, especialmente no contexto específico do Porto do Itaqui, identificando tanto os desafios enfrentados quanto as oportunidades conquistadas.en
dc.publisher.countryBrasilen
dc.publisher.departmentUNDBen
dc.publisher.initialsUNDBen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASen
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