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dc.creatorEIDAN, Paloma Lima-
dc.date.accessioned2022-08-08T18:25:13Z-
dc.date.available2022-08-08-
dc.date.available2022-08-08T18:25:13Z-
dc.date.issued2022-06-23-
dc.identifier.citationEIDAN, Paloma Lima. A desigualdade de gênero e a liderança feminina no mercado de trabalho contábil. São Luís: Centro Universitário UNDB, 2022.en
dc.identifier.urihttp://repositorio.undb.edu.br/jspui/handle/areas/769-
dc.description.abstractThis academic work analyzes gender inequality and female leadership in the accounting job market. The general objective of this study is to describe the biases that hinder gender equality in the accounting profession, in addition to identifying the development opportunity provided by gender equality within organizations and its benefit to society. And specifically, analyzing gender equality in business environments; highlight the insertion and role of women in accounting, measure women's performance and the impact of their presence in organizations; and to identify the difficulties and obstacles of women in the accounting market. It is evidenced through the data obtained in this work, that traditionally women have not participated in the labor and economic sphere in the same way as men, it is observed that throughout history, some aspects considered disadvantageous in relation to the work situation of the women. Furthermore, the focus of this study is to demonstrate the disparities in the current Brazilian scenario that has devalued the work of women in the labor market. In view of this, the relevance of this theme is justified, considering that gender and race are blunt phenomena to enable social inequality in a market where men have superior professional positions with high salaries that differ from women's salary in the labor market. For that, the methodological procedure used was conducted through a bibliographic research.en
dc.languageporen
dc.publisherCentro Universitário - UNDBen
dc.rightsAcesso Abertoen
dc.subjectDesigualdade de gêneroen
dc.subjectLiderança femininaen
dc.subjectMercado de trabalho contábil.en
dc.titleA desigualdade de gênero e a liderança feminina no mercado de trabalho contábilen
dc.title.alternativeGender inequality and female leadership in the accounting job marketen
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursoen
dc.contributor.advisor1MELO, Marcelo Virginio-
dc.contributor.referee1CARVALHO, João Conrado de Amorim-
dc.contributor.referee2SOARES, Francisco Moreira-
dc.description.resumoEste trabalho acadêmico faz uma análise sobre a desigualdade de gênero e a liderança feminina no mercado de trabalho contábil. O objetivo geral deste estudo é descrever os vieses que dificultam a igualdade de gênero na profissão contábil, além de identificar a oportunidade de desenvolvimento proporcionada pela igualdade de gênero dentro das organizações e seu benefício para a sociedade. E especificamente, analisar a igualdade de gênero em ambiente empresarial; evidenciar a inserção e o papel da mulher na contabilidade, mensurar o desempenho da mulher e o impacto de sua presença nas organizações; e identificar as dificuldades e obstáculos da mulher no marcado contábil. Evidencia-se através dos dados obtidos neste trabalho, que tradicionalmente as mulheres não têm participado da esfera laboral e econômica da mesma forma que os homens, observa-se que ao longo da história, foram relacionados alguns aspectos considerados desvantajosos em relação à situação laboral do sexo feminino. Outrossim, o foco deste estudo tem como finalidade demonstrar as disparidades no cenário atual brasileiro que tem desvalorizado o trabalho da mulher no mercado de trabalho. Visto isso, justifica-se a relevância de tal temática, considerando que o gênero e raça são fenômenos contundentes para viabilizar a desigualdade social em um mercado onde o homem dispõe de cargos profissionais superiores com altos salários diferenciados do salário da mulher no mercado de trabalho. Para tanto o procedimento metodológico utilizado foi conduzido por meio de uma pesquisa bibliográfica.en
dc.publisher.countryBrasilen
dc.publisher.departmentUNDBen
dc.publisher.initialsUNDBen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASen
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