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dc.creatorFARIAS, Elyzia Maria Lemos-
dc.date.accessioned2024-03-08T21:51:10Z-
dc.date.available2024-03-08-
dc.date.available2024-03-08T21:51:10Z-
dc.date.issued2023-06-26-
dc.identifier.citationFARIAS, Elyzia Maria Lemos. Software de planejamento de recursos empresariais (ERP) e a produtividade no departamento pessoal. São Luís: Centro Universitário UNDB, 2023.en
dc.identifier.urihttp://repositorio.undb.edu.br/jspui/handle/areas/1099-
dc.description.abstractThis work aims to conduct an analysis on the utilization of Enterprise Resource Planning (ERP) software in the personnel department and its impact on productivity. To achieve this objective, three specific goals were established. Firstly, the productivity and satisfaction of employees using ERP were analyzed. Subsequently, the study sought to highlight the task automation provided by ERP and its benefits. Finally, the research aimed to identify continuous learning through ERP updates and training. The methodology adopted in this study comprised qualitative and quantitative approaches. The qualitative approach allowed for in-depth data collection through interviews and observations to understand the managers' perception. On the other hand, the quantitative approach enabled the analysis of numerical data obtained from questionnaires and productivity metrics. The results obtained from this research demonstrated that the use of ERP in the personnel department provides significant gains in terms of productivity and employee satisfaction. Task automation reduces time spent on operational activities and allows employees to focus on strategic tasks. Furthermore, ERP updates and training promote continuous learning and enhancement of employees' skills. Based on these results, it can be concluded that ERP plays a fundamental role in optimizing personnel department activities, contributing to overall company efficiency and productivity increase.en
dc.languageporen
dc.publisherCentro Universitário - UNDBen
dc.rightsAcesso Abertoen
dc.subjectSoftware de planejamentoen
dc.subjectRecursos empresariaisen
dc.subjectDepartamento pessoalen
dc.subjectEficiênciaen
dc.subjectProdutividadeen
dc.subjectPlanning Softwareen
dc.subjectBusiness resourcesen
dc.subjectPersonal departmenten
dc.subjectEfficiencyen
dc.subjectProductivityen
dc.titleSoftware de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) e a produtividade no departamento pessoalen
dc.title.alternativeEnterprise Resource Planning Software (ERP) and productivity in the personnel departmenten
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursoen
dc.contributor.advisor1NUNES, Gustavo Pereira-
dc.contributor.referee1SILVA NETO, Cloves Rodrigues da-
dc.contributor.referee2MADEIRA, João Victhor Themistocles Ribeiro Adler Delgado-
dc.description.resumoEste trabalho pretende realizar uma análise sobre a utilização de softwares de planejamento de recursos empresariais (ERP) no departamento pessoal e seu impacto na produtividade. Para alcançar esse objetivo, foram estabelecidos três objetivos específicos. Primeiramente, buscou- se analisar a produtividade e satisfação dos funcionários com o uso do ERP. Em seguida, o estudo procurou evidenciar a automatização das tarefas proporcionada pelo ERP, bem como seus benefícios. Por fim, o trabalho visou identificar o aprendizado contínuo por meio das atualizações e treinamentos oferecidos pelo ERP. A metodologia adotada neste estudo foi composta por abordagens qualitativas e quantitativas. A abordagem qualitativa permitiu a coleta de dados aprofundados, por meio de entrevista e observações, para compreender a percepção dos gestores. Já a abordagem quantitativa possibilitou a análise de dados numéricos, obtidos por meio de questionários e métricas de produtividade. Os resultados obtidos com essa pesquisa demonstraram que o uso do ERP no departamento pessoal proporciona ganhos significativos em termos de produtividade e satisfação dos funcionários. A automatização das tarefas reduz o tempo gasto em atividades operacionais e permite que os colaboradores se concentrem em atividades estratégicas. Além disso, as atualizações e treinamentos oferecidos pelo ERP promovem o aprendizado contínuo e o aprimoramento das habilidades dos funcionários. Diante desses resultados, conclui-se que o ERP desempenha um papel fundamental na otimização das atividades do departamento pessoal, contribuindo para o aumento da eficiência e produtividade da empresa como um todo.en
dc.publisher.countryBrasilen
dc.publisher.departmentUNDBen
dc.publisher.initialsUNDBen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASen
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