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dc.creatorCAIXETA, Adriely Cristine Leite-
dc.date.accessioned2022-01-04T18:57:30Z-
dc.date.available2022-01-04-
dc.date.available2022-01-04T18:57:30Z-
dc.date.issued2021-11-12-
dc.identifier.citationCAIXETA, Adriely Cristine Leite. O transtorno do espectro autista e o mercado de trabalho: o processo de inclusão de pessoas com TEA no contexto laboral. São Luís: Centro Universitário UNDB, 2021.en
dc.identifier.urihttp://repositorio.undb.edu.br/jspui/handle/areas/619-
dc.description.abstractThe present work has as premise the description of the inclusion process of people with Autism Spectrum Disorder (ASD) in the labor market in an operationalized way, in order to verify the possibilities of expansion of their inclusion and the necessary processes for its effectiveness. To achieve this purpose, a survey of information and demystifications about the spectrum is carried out, on how work is important for the construction of the subject's identity and the exercise of full citizenship, as well as the positive impacts of inclusion in organizations and the work to the person with ASD, breaking down the possibilities of inclusive actions in the work context. The qualitative and exploratory research aims, through a narrative review of literature and document analysis, to elucidate aspects related to the labor insertion of people on the spectrum. The reflections that emerge from this context relate to the complexity of effective inclusion, involving social actors such as employers, employees, family, government and society's own discrimination in relation to people with disabilities and the lack of knowledge on the subject. Although there are laws that ensure the rights of people on the spectrum, the reality is not consistent with the ideal, being full of prejudice and ignorance about the disorder, promoting the mistaken ideal of disability. In this sense, this research contributes to the knowledge about the spectrum and its different levels, the potentialities and forms of constant development, in addition to the importance of both work for this population and the advantages of inserting people with ASD in organizations in a qualitative way, considering corporate social responsibility and those involved in this context. In addition, it highlights the importance of spreading knowledge and fomenting scientific production on the subject, as well as organizational actions that promote the true sense of inclusion.en
dc.languageporen
dc.publisherCentro Universitário - UNDBen
dc.rightsAcesso Abertoen
dc.subjectTranstorno do espectro autistaen
dc.subjectMercado de trabalhoen
dc.subjectInclusãoen
dc.subjectPessoas com deficiênciaen
dc.titleO transtorno do espectro autista e o mercado de trabalho: o processo de inclusão de pessoas com TEA no contexto laboralen
dc.title.alternativeAutism spectrum disorder and the labor market: the process of inclusion of people with ASD in the work contexten
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursoen
dc.contributor.advisor1SANTANA, Gracielle dos Santos-
dc.contributor.referee1SILVA, Lidiane Veronica Collares da-
dc.contributor.referee2CARDOSO FILHO, Carlos Antônio-
dc.description.resumoO presente trabalho tem como premissa a descrição do processo de inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) ao mercado de trabalho de modo operacionalizado, no intuito de verificar as possibilidades de ampliação da inclusão destes e os processos necessários para a efetivação. Para o alcance desta finalidade, realiza-se o levantamento de informações e desmistificações acerca do espectro, de como o trabalho é importante para a construção de identidade do sujeito e o exercício da cidadania plena, bem como os impactos positivos da inclusão às organizações e do labor à pessoa com TEA, destrinchando as possibilidades de ações inclusivas no contexto laboral. A pesquisa qualitativa e exploratória visa, por meio da revisão narrativa de literatura e análise documental, elucidar os aspectos relacionados a inserção trabalhista de pessoas no espectro. As reflexões que emergem deste contexto relacionam-se a complexidade da efetiva inclusão, envolvendo atores sociais como empregadores, colaboradores, família, governo e a própria discriminação da sociedade com relação às pessoas com deficiência e a falta de conhecimento sobre o tema. Embora haja leis que assegurem os direitos das pessoas no espectro, a realidade não condiz com o ideal, sendo repleta de preconceito e desconhecimento acerca do transtorno, promovendo o ideal equivocado de incapacidade. Nesse sentido, esta pesquisa colabora para o conhecimento sobre o espectro e seus diferentes níveis, as potencialidades e formas de desenvolvimento constante, além da importância tanto do trabalho para essa população, quanto das vantagens em inserir pessoas com TEA nas organizações de modo qualitativo, considerando a responsabilidade social corporativa e os envolvidos nesse contexto. Além disso, destaca-se a importância da propagação de conhecimento e fomento de produções científicas sobre o tema, bem como ações organizacionais que promovam o verdadeiro sentido de inclusão.en
dc.publisher.countryBrasilen
dc.publisher.departmentUNDBen
dc.publisher.initialsUNDBen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANASen
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